За последние годы Hi-Force вложила значительные средства в обучение и развитие персонала. Техническое обучение продуктам было определено в качестве ключевого направления разработки, чтобы гарантировать, что сотрудники обладают набором навыков, необходимых для предоставления точных и специализированных рекомендаций нашей клиентской базе. Сотрудники Hi-Force из всех сфер деятельности должны пройти базовое обучение работе с продуктами в течение первых нескольких месяцев своей работы. Тем сотрудникам, которым требуется более подробное обучение, также предлагаются дополнительные курсы углубленного технического обучения. Это обязательство распространяется и на сотрудников нашей дистрибьюторской сети.

Компания также проводит обучение специалистов по станкам с ЧПУ для повышения квалификации и уровня технической компетентности эксплуатационного персонала, в дополнение к: Обучение здоровью и безопасности; практические занятия по работе с краном, FLT и абразивный круг; вводный инструктаж для новых сотрудников; обучение навыкам продаж; экспортное обучение; аттестация и другие тренинги по управлению персоналом; а также спонсирование и поддержка сотрудников с помощью квалификаций, соответствующих их ролям. Hi-Force также имеет индивидуальный процесс аттестации для выявления любых дополнительных потребностей в обучении и обеспечения профессионального развития своих сотрудников там, где это необходимо. С политикой продвижения изнутри,

В 2014 году Hi-Force была удостоена награды «Обучение и развитие» на церемонии вручения наград Northamptonshire Business Awards. Управляющий директор группы Hi-Force Кевин Браун вместе с менеджером по обучению Hi-Force Стив Вакелин получили награду от ветерана войны Саймона Уэстона. Комментируя достижение, Браун сказал: «Я особенно хотел получить эту награду, потому что она признает и демонстрирует то большое значение, которое Компания придает развитию нашего главного актива — наших людей! Стивен проделал выдающуюся работу за последние два года, организовав первоклассный учебный центр и ряд учебных курсов, разработанных специально для развития как наших собственных сотрудников по всему миру, так и сотрудников наших клиентов и дистрибьюторов. Также позвольте мне выразить свою благодарность Крису Беттсу, руководителю отдела кадров, за всю прекрасную работу, которую она продолжает делать.

Позднее в том же году Hi-Force была названа региональным обладателем награды «Развивающиеся люди» на конкурсе EEF Future Manufacturing Awards. Премия отмечает достижения производителей, которые сделали все возможное для развития навыков, развития талантов и развития сотрудников. Компания была выбрана жюри, состоящим из лидеров бизнеса, отраслевых экспертов и ученых, и столкнулась с жесткой конкуренцией со стороны целого ряда предприятий, малых и крупных, со всего Мидлендса.